幸福事業
💎 在健康的路上賺進財富｜萊法俐鑽石級完整攻略
10
5 月
5 月
📋 快速導讀｜點選章節直接跳轉
一、健康才是真正的財富
現代人最常見的兩個遺憾：
遺憾①
年輕時
拼命工作賺錢，犧牲睡眠、飲食與運動，用健康換金錢
遺憾②
年老後
再用賺來的錢去買藥、看病，試圖換回失去的健康
萊法俐的核心理念，就是打破這個惡性循環：
🌿 用高品質的健康產品照顧自己
→ 太赫茲能量、天山雪蓮肽、iSPA水療
💰 同時透過分享，讓健康變成收入來源
→ 你推薦朋友用好產品，系統給你獎金回饋
這不是傳統直銷的概念，而是「因為真心認同，所以願意分享」。當你的身體因為產品而真的變好，你的分享就會充滿說服力，不需要任何話術。
二、為什麼要從鑽石級起步？
加入萊法俐有不同等級的配套，但我們強烈建議從鑽石級開始，原因很簡單：
| 比較項目 | 一般等級 | 💎 鑽石級 |
|---|---|---|
| 推薦獎金比例 | 10% | 20%（最高） |
| 重消獎金深度 | 4 代 | 12 代（最深） |
| 週薪封頂上限 | 較低 | 12,800 USD/週 |
| 全球分紅參與 | ❌ | ✅ 100% 權重 |
| 產品總市值 | 較少 | 市值超過 282,600 元 |
💡 同樣的努力，鑽石級的槓桿效果是其他等級的數倍。起點決定你能走多遠。
三、組織架構圖解
萊法俐採用雙軌制，把夥伴分成「左線」和「右線」兩邊發展。以下是最經典的鑽石起步配置：
💎 A（你）
鑽石級 | 6,720 PV | 費用 262,500 元
鑽石級 | 6,720 PV | 費用 262,500 元
🔵 B（左線直推）
鑽石級 | 6,720 PV
鑽石級 | 6,720 PV
🔵 C（右線直推）
鑽石級 | 6,720 PV
鑽石級 | 6,720 PV
🟢 D（安置B下線）
鑽石級 | 6,720 PV
鑽石級 | 6,720 PV
🟢 E（安置C下線）
鑽石級 | 6,720 PV
鑽石級 | 6,720 PV
← 左線合計
13,440 PV
13,440 PV
右線合計 →
13,440 PV
13,440 PV
📌 重點：A 直接推薦 B 和 C，同時也推薦 D 和 E，但把他們「安置」到 B 和 C 的下方。這樣左右兩邊業績平衡，產生最大發展獎金效果。
四、獎金計算說明
🎁 推薦獎金
4 人 × 6,720 PV × 20% × 31 元/PV = 166,656 元
⚖️ 發展獎金（發展獎金）
發展獎金邏輯：大邊總業績 vs 小邊總業績，以小邊為計算基準，不需要兩邊對稱
大邊超出小邊的部分 → 自動結轉保留，等待下期繼續累積發展獎金計算
發展獎金示意（以起步配置為例）
大邊
小邊
發展獎金計算量（小邊）
13,440 PV
→ 計算發展獎金
大邊結轉量
6,720 PV
→ 留存，繼續等待計入發展獎金
小邊 13,440 PV × 10% × 31 元/PV = 41,664 元
⚠️ 不需要左右對稱！大邊超出小邊的業績只要帳戶保持活絡，就會一直保留累積，等待小邊追上後繼續累積發展獎金，業績永不歸零。
🔗 對等獎金
起步期：B/C 尚未發展獎金計算 → 對等獎金 = 0
成熟期：（672 + 672）USD × 10% = 134.4 USD（約 4,166 元）
成熟期：（672 + 672）USD × 10% = 134.4 USD（約 4,166 元）
📊 預計獎金合計
| 情境 | USD | TWD |
|---|---|---|
| 預計獎金合計 （不含對等獎金）166,656＋41,664 |
6,720 USD | 208,320 元 |
| 含對等獎金（成熟期） | 6,854 USD | 212,486 元 |
💎 入會鑽石起步優惠組合：262,500 元✅ 回本餘額：54,180 元 ≈ 回本計畫達成
五、互動回本試算器
自己拉看看，數字會告訴你答案：
💎 萊法俐鑽石級回本模擬器
入會費用：配套費用 262,500 NTD ｜ 單一鑽石 6,720 PV ｜ 1 PV = 31 TWD
右線自動計算為: 2 人
推薦獎金 (20%)
166,656
NTD
發展獎金 (小邊 10%)
41,664
NTD
預估總獎金回收
208,320 NTD
現金回本率79.4%
回本餘額: 54,180 NTD
六、長期被動收入
| 獎金名稱 | 說明 | 鑽石級資格 |
|---|---|---|
| 執行動力分紅 | 每月全球 PV 的 2% 分紅池，按權重分配 | 100% 權重 |
| 鑽石分紅 | 每月小邊維持 1,680 PV 即可領取 | ✅ 完全符合 |
| 重消獎金 | 下線每月重購，你領 5%，深達 12 代 | 解鎖 12 代 |
🏆 重消獎金深度：聘階每升一級，多領 2 代
每代固定 5%，聘階越高、解鎖代數越深，被動收入差距以倍數計。
| 聘階 | 重消代數 | 總覆蓋率 | 覆蓋深度 |
|---|---|---|---|
| 🥉 銅級(Copper) | 4 代 | 20% |
4/12 代
|
| 🥈 銀級(Silver) | 6 代 | 30% |
6/12 代
|
| 🥇 金級(Gold) | 8 代 | 40% |
8/12 代
|
| 💠 白金(Platinum) | 10 代 | 50% |
10/12 代
|
| 💎 鑽石(Diamond) | 12 代 | 60% |
12/12 代
|
💡 緊縮機制（Compression）— 中間斷線不怕，系統自動往下遞補
重消獎金採「安置組織由上往下計算」。若中間某個夥伴當月未滿 100 PV（空點位），系統不會就此停住，而是自動跳過空點、將更深層有消費的合格夥伴往上遞補，確保你實際領取的代數始終等同你聘階所對應的完整深度。
換句話說：鑽石級最多可領 12 代，就算中間有人這個月沒重消，第 13、14 甚至更深層有購買的夥伴會自動往前補位，你的 5% 一分不少。
📊 重消獎金完美矩陣：聘階深度 vs 月收益
假設完美複製：每人推薦 2 位，每月各重消 100 PV，各聘階享 5% 重消獎金（1 PV = 31 元）
累計月重消獎金（各聘階上限標示）
第1代
310 元
第2代
930 元
第3代
2,170 元
第4代
4,650 元
🥉 銅 上限
第5代
9,610 元
第6代
19,530 元
🥈 銀 上限
第7代
39,370 元
第8代
79,050 元
🥇 金 上限
第9代
158,410 元
第10代
317,130 元
💠 白金 上限
第11代
634,570 元
第12代
1,269,450 元
💎 鑽石 上限
銅級 4代
銀級 6代
金級 8代
白金 10代
鑽石 12代
銀級 6代
金級 8代
白金 10代
鑽石 12代
| 代數 | 此代人數 | 累計人數 | 此代月獎金 | 累計月獎金 |
|---|---|---|---|---|
| 第1代 | 2 | 2 | 310 元 | 310 元 |
| 第2代 | 4 | 6 | 620 元 | 930 元 |
| 第3代 | 8 | 14 | 1,240 元 | 2,170 元 |
| 第4代 ⚠️ | 16 | 30 | 2,480 元 | 4,650 元 🥉 銅 上限 |
| 第5代 | 32 | 62 | 4,960 元 | 9,610 元 |
| 第6代 | 64 | 126 | 9,920 元 | 19,530 元 🥈 銀 上限 |
| 第7代 | 128 | 254 | 19,840 元 | 39,370 元 |
| 第8代 | 256 | 510 | 39,680 元 | 79,050 元 🥇 金 上限 |
| 第9代 | 512 | 1,022 | 79,360 元 | 158,410 元 |
| 第10代 | 1,024 | 2,046 | 158,720 元 | 317,130 元 💠 白金 上限 |
| 第11代 | 2,048 | 4,094 | 317,440 元 | 634,570 元 |
| 第12代 ✅ | 4,096 | 8,190 | 634,880 元 | 1,269,450 元 鑽石級解鎖到此 |
🥉 銅級上限（4 代）
4,650 元/月
年收：55,800 元
30 位下線
💎 鑽石級（12 代）
1,269,450 元/月
年收：1,523 萬元
8,190 位下線
🚀 同樣 5% 重消獎金，鑽石 12 代 vs 銅級 4 代 → 月獎金相差 273 倍
七、目標：週薪封頂 12,800 USD
封頂所需小邊業績 = 12,800 ÷ 10% = 128,000 PV
換算鑽石級套組 = 128,000 ÷ 6,720 ≈ 20 套
左右各 20 位鑽石夥伴 → 每週領取上限約 40 萬台幣
換算鑽石級套組 = 128,000 ÷ 6,720 ≈ 20 套
左右各 20 位鑽石夥伴 → 每週領取上限約 40 萬台幣
複製 3 代 × 每人推薦 4 人 → 自然封頂
💎 你（A）｜ 1 人
↓
第 1 代｜直接推薦 4 人｜累計 5 人
B
C
D
E
↓ 各自推薦 4 人
第 2 代｜4 × 4 = 16 人｜累計 21 人
B1
B2
B3
B4
C1
C2
C3
C4
D1
D2
D3
D4
E1
E2
E3
E4
↓ 再各自推薦 4 人
第 3 代｜16 × 4 = 64 人｜累計 85 人 → 週薪封頂 ✅
每格 = 第 3 代 1 位夥伴（共 64 格）
💡 超過封頂的業績不會消失
本週業績
超過封頂
超過封頂
→
超出部分
自動結轉
自動結轉
→
下週繼續
累積發展獎金計算
累積發展獎金計算
⚠️ 結轉業績不計入代數，純粹累積等待下次大小邊發展獎金繼續累積發展獎金，業績永不歸零。
八、新人啟動 14 天行動腳本
🌱 第一週：建立根基（Day 1–7）
Day 1｜開箱體驗
完成鑽石配套開箱，親身體驗iSPA水療、仙基素或雪蓮肽。拍下紀錄，這是你最真實的分享素材。
Day 2–3｜準備你的故事
整理「3 分鐘個人見證」：你為什麼選擇萊法俐？使用後有什麼不同？真實的故事比任何話術都有力量。
Day 4–5｜整理名單
列出 20～30 位親友，分 A 級（注重養生、有副業需求）與 B 級（想改善體質），先從 A 級開始。
Day 6–7｜溫度聯繫與邀約
話術範例：「我最近接觸到一套很棒的居家康養科技，這週末想邀請你來家裡體驗，喝杯好水！」
🚀 第二週：實戰推薦（Day 8–14）
Day 8–10｜居家體驗會
辦 2～3 場小型體驗會，結合 SPA 設備或產品試飲。搭配 A-B-C 法則，邀請上線協助說明，效果加倍。
Day 11–12｜跟進促成
體驗後 24～48 小時內回訪，解答疑問。打開本頁試算器，讓對方自己算：「推薦 4 人，你的配套費用剩多少？」
Day 13–14｜安置與複製
協助新夥伴完成安置，把這份 14 天腳本交給他，讓他從同樣的地方出發，傳承下去。
✅ 啟動自我檢查清單
- ☐ 鑽石配套產品已全數體驗並有感
- ☐ 已列出 20 位潛在名單並分類
- ☐ 能完整講述 3 分鐘個人見證故事
- ☐ 本週已完成 3 場以上邀約分享
- ☐ 成功推薦第一位夥伴並完成左/右線安置
九、常見問題 Q&A
萊法俐鑽石級需要多少費用？
鑽石級配套包含太赫茲能量、天山雪蓮肽、iSPA水療等完整產品體驗，讓你親身有感後再分享。實際金額與配套內容請洽浴見幸福官方LINE諮詢，並可使用本頁互動試算器估算推薦回本時程。
發展獎金的大小邊發展獎金計算怎麼運作？
發展獎金以大邊總業績與小邊總業績發展獎金計算計算，差額自動結轉累積，不歸零，等待下次繼續累積發展獎金。不需要左右線業績完全對稱，只要兩邊持續活絡，剩餘業績會一直等著你。
萊法俐鑽石配套有哪幾種獎金？
鑽石級主要三種獎金並行：①推薦獎金（直推夥伴 20%，鑽石級最高比例）；②發展獎金（大小邊業績較少的一側為計算基準，超出部分自動留存不歸零）；③長期被動收入（執行動力分紅、鑽石分紅、下線重消獎金深達 12 代）。三種獎金同步進行，快速回本同時建立持續收入。
沒有銷售經驗可以做嗎？
可以。萊法俐的推薦模式核心是「真心認同後分享」，不需要傳統業務話術。先從自己親身體驗產品開始，讓身體感受說話，分享自然有說服力，不需要硬推銷。
新人啟動 14 天腳本，第一週最重要的事是什麼？
第一週核心是「建立根基」，重點不是推銷，而是讓自己先對產品有感。Day 1 完整開箱體驗鑽石配套（iSPA水療、雪蓮肽、太赫茲毯等）；Day 2–3 整理 3 分鐘個人見證故事，真實感受比話術更有力量；Day 4–5 列出 20 位名單，分 A 級（注重養生、有副業需求）與 B 級；Day 6–7 溫度聯繫、邀約首批體驗。根基紮穩，第二週實戰才有底氣。
14 天腳本第二週怎麼做到成功推薦並完成安置？
第二週進入實戰。Day 8–10 辦 2–3 場小型居家體驗會，搭配 A-B-C 法則邀請上線協助說明，效果加倍；Day 11–12 體驗後 24–48 小時內回訪，打開本頁試算器讓對方自己算「推薦 4 人後，你的配套費剩多少？」，具體數字最有說服力；Day 13–14 協助新夥伴完成左右線安置，並把這份 14 天腳本交給他，讓複製就此展開——這正是萊法俐組織倍增的核心邏輯。
本文內容僅供參考，萊法俐事業機會說明以官方公告為準。獎金收入因個人努力程度與組織發展而異，無法保證特定收入結果。加入前請詳閱官方說明文件並自行評估。
萊法俐 Lafalie × 浴見幸福 MeetSpa
💎 在健康的路上賺進財富
鑽石級事業制度說明書 ｜ 雙軌獎金完整解析
居家康養顧問 張景福
meetspa.lohastime.com.tw
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一、為什麼要從鑽石級起步？
| 比較項目 | 一般等級 | 💎 鑽石級 |
|---|---|---|
| 推薦獎金比例 | 10% | 20%（最高） |
| 重消獎金深度 | 4 代 | 12 代（最深） |
| 週薪封頂上限 | 較低 | 12,800 USD/週 |
| 全球分紅參與 | ❌ | ✅ 100% 權重 |
| 產品市值 | 較少 | 282,600 元以上 |
💡 同樣的努力，鑽石級的槓桿效果是其他等級的數倍。起點決定你能走多遠。
二、組織架構圖解（快速回本規劃）
|
💎 你（A）鑽石級 6,720 PV
|
||||
| ↙ | ↘ | |||
|
🔵 B（左線）
6,720 PV |
| |
🔵 C（右線）
6,720 PV |
||
| ↓ | ↓ | |||
|
🟢 D（安置 B 下）
6,720 PV |
🟢 E（安置 C 下）
6,720 PV |
|||
|
||||
📌 A 直接推薦 B、C、D 及 E＋（安置）D 在 B 下、E 在 C 下 → 左右業績完美平衡，發展獎金最大化
三、獎金計算說明
|
🎁 推薦獎金
直推夥伴
20% 鑽石級最高比例 起步：4人 × 6,720 PV × 20% × 31元
= 166,656 元 |
⚖️ 發展獎金（大小邊發展獎金計算）
左線業績 vs 右線業績
以小邊為計算基準 差額自動結轉，業績不歸零 不需左右對稱 起步：13,440 PV × 10% × 31元
= 41,664 元 |
預計獎金合計（不含對等獎金）：6,720 USD ≈ 208,320 元（166,656＋41,664）
入會鑽石起步優惠組合：262,500 元回本餘額：54,180 元 ≈ 回本計畫達成
在健康的路上賺進財富 — 第二頁
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四、長期被動收入（持續進帳，不用每次主動推薦）
| 獎金名稱 | 說明 | 鑽石級資格 |
|---|---|---|
| 執行動力分紅 | 每月全球 PV 的 2% 分紅池，按權重分配 | 100% 權重 |
| 鑽石分紅 | 每月小邊維持 1,680 PV 即可持續領取 | ✅ 完全符合 |
| 重消獎金 | 下線每月重購，你領 5%，深達 12 代 | 解鎖 12 代 |
五、目標：週薪封頂 12,800 USD ≈ 每週 40 萬台幣
超過封頂的業績 → 自動結轉下週，業績永不歸零
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三代複製路徑 → 自然封頂
週薪封頂達成
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💡 三代複製：你只需要帶好第一代，剩下的由系統自然倍增
六、新人啟動 14 天行動腳本
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🌱 Week 1 — 建立根基（Day 1–7）
Day 1：開箱，親身體驗四大產品
Day 2–3：準備 3 分鐘個人見證故事 Day 4–5：列出 20 位名單並分 A/B 級 Day 6–7：溫度聯繫，邀約首批體驗 |
🚀 Week 2 — 實戰推薦（Day 8–14）
Day 8–10：辦 2–3 場居家體驗會
Day 11–12：24 小時跟進，促成成交 Day 13–14：協助安置，腳本傳給新人 → A-B-C 帶人，組織自動成長 |
準備好了嗎？立即與我們聯繫
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本說明書僅供事業參考，萊法俐獎金制度以官方公告為準。收入因個人努力與組織發展而異，無法保證特定收入結果。產品非藥品，不具醫療效果。©2026 浴見幸福 MeetSpa
